Una solicitud de compensación por días trabajados, o Comp Off (Tiempo libre compensatorio), en Day Off permite a los empleados tomar tiempo libre a cambio del tiempo extra que han trabajado.
¿Qué significa «Comp Off»?
El Comp Off se utiliza normalmente cuando:
- Un empleado trabaja horas extra
- Trabaja en un fin de semana o día festivo
En lugar de pago por horas extra, el empleado recibe tiempo libre para usarlo posteriormente.
Cómo funciona la compensación por días trabajados
- El empleado gana tiempo compensatorio basado en el trabajo extra
- Envía una solicitud de Comp Off para obtener el tiempo trabajado como saldo de tiempo libre adicional para usar posteriormente
- La solicitud pasa por el flujo de aprobación
- Una vez aprobada, el saldo es agregado
Cuándo usar la compensación por días trabajados
Los escenarios más comunes incluyen:
- Trabajar en fines de semana
- Cubrir tareas urgentes fuera del horario laboral
- Apoyar durante días festivos o períodos de alta demanda
Web y móvil
- Los empleados pueden enviar solicitudes de Comp Off tanto desde la web como desde el móvil
- Los gerentes pueden revisar y aprobarlas como cualquier otra solicitud de permiso
Ventajas de la compensación por días trabajados
El Comp Off reconoce el esfuerzo extra de forma justa. Por ejemplo, si alguien trabaja un sábado para terminar una entrega, puede recuperar ese día más adelante. Además, ayuda a cuidar el descanso del equipo y a evitar el agotamiento.
Para la empresa, todo queda registrado en un solo lugar. Así, los gerentes saben cuánto tiempo compensatorio se ha ganado y cuándo se usa.
Consejos prácticos
- Envía la solicitud poco después de trabajar el tiempo extra, cuando los detalles están frescos.
- Indica claramente qué día u horas trabajaste.
- Revisa tu saldo una vez aprobada la solicitud.
Artículos relacionados
Para enviar tu solicitud paso a paso, lee cómo solicitar tiempo libre compensatorio. Los administradores pueden consultar cómo permitir la compensación para un tipo de permiso. También puedes leer sobre la jornada laboral en Wikipedia.