Day Off contre Gusto
Gusto est une plateforme RH et de paie tout-en-un conçue pour les petites et moyennes entreprises, incluant la gestion de la paie, les avantages sociaux, le suivi du temps et l’intégration des employés.
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Day Off
Gusto
Choisissez le Meilleur Logiciel de Gestion des Congés
À première vue, vous pourriez placer Day Off et Gusto dans la même catégorie. Essayons de changer cela.
Day Off est une plateforme de gestion des congés qui automatise le suivi des RTT, les approbations de congés, les acquisitions et le libre-service des employés, aidant les équipes à gérer les absences efficacement tout en se synchronisant avec les calendriers.
vs
Gusto centralise la paie, les avantages, la conformité et la gestion des RH dans une seule plateforme, simplifiant les opérations pour les équipes RH et les gérants.
Découvrez comment la plateforme facile à utiliser Day Off surpasse Gusto.
Gestion de la paie
Gusto automatise les calculs de paie, les impôts et la conformité légale, permettant aux PME de traiter les salaires rapidement et sans erreurs.
Avantages sociaux
Gusto propose des solutions d’assurance santé, retraite et autres avantages, facilitant l’offre de packages compétitifs aux employés.
Suivi du temps et des congés
Les employés peuvent soumettre des demandes de congés et suivre leurs soldes directement depuis la plateforme Gusto, intégrés à la paie automatiquement.
Intégration des nouveaux employés
Gusto simplifie l’onboarding avec des formulaires numériques, la signature électronique et des guides d’intégration personnalisés pour les nouvelles recrues.
Conformité et rapports
Gusto gère automatiquement les déclarations fiscales, les formulaires de conformité et génère des rapports RH détaillés pour les audits et la prise de décision.
Portail libre-service des employés
Les employés accèdent à leurs fiches de paie, documents RH et informations sur leurs avantages depuis un portail dédié, réduisant la charge administrative des RH.
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| Nom de la fonctionnalité | |
|
|---|---|---|
| Accumulation automatique des congés payés | ✗ | ✗ |
| Application mobile | ✗ | ✗ |
| Approbations à plusieurs niveaux | ✗ | ✗ |
| Autoriser un solde de congés négatif | ✗ | ✗ |
| Calendrier des congés de l’équipe | ✗ | ✗ |
| Compensation des congés / Compensation des heures supplémentaires | ✗ | ✗ |
| Configuration des horaires de travail | ✗ | ✗ |
| Dates bloquées | ✗ | ✗ |
| Délai de prévenance avant le congé | ✗ | ✗ |
| Demandes de congé d’une demi-journée | ✗ | ✗ |
| Essai gratuit | ✗ | ✗ |
| Gestion des jours fériés officiels | ✗ | ✗ |
| Gestion du calendrier des jours fériés | ✗ | ✗ |
| Intégration Microsoft Teams | ✗ | ✗ |
| Intégration Slack | ✗ | ✗ |
| Libre-service employé | ✗ | ✗ |
| Notifications et alertes | ✗ | ✗ |
| Plan gratuit disponible | ✗ | ✗ |
| Politiques de congés personnalisées | ✗ | ✗ |
| Rapports et analyses | ✗ | ✗ |
| Règles d’approbation automatique | ✗ | ✗ |
| Règles d’approbation personnalisées | ✗ | ✗ |
| Règles de report des congés payés | ✗ | ✗ |
| Restrictions pendant la période d’essai | ✗ | ✗ |
| Solde de congés au prorata | ✗ | ✗ |
| Soldes de congés en temps réel | ✗ | ✗ |
| Soumission des demandes de congé | ✗ | ✗ |
| Sous-équipes et règles par département | ✗ | ✗ |
| Suivi des absences en heures | ✗ | ✗ |
| Suivi des congés payés et vacances | ✗ | ✗ |
| Synchronisation Google / Outlook Calendar | ✗ | ✗ |
| Tableau de bord du manager | ✗ | ✗ |
| Tableau de bord web | ✗ | ✗ |
| Types de congés personnalisés (annuels, maladie, etc.) | ✗ | ✗ |
| Visibilité du solde de congés | ✗ | ✗ |
Approuvé par les premiers utilisateurs. Soutenu par les meilleurs investisseurs.
Day Off est conçu pour s’adapter à différents types d’entreprises et pour chaque responsable RH afin de planifier, suivre et gérer les congés et les PTO des employés.
50%
Moins de temps consacré à la gestion des congés
» Day Off a complètement changé notre façon de gérer les RTT. »
Sarah M.
Responsable RH, Start-up Tech
40%
Moins d’échanges RH inutiles
99.9%
Pas de tableurs. Pas d’erreurs. Toujours à jour.
40%
Des équipes plus heureuses grâce à une politique de congés claire