Vous pouvez générer un manuel de l’employé dans Day Off avec l’IA. Le générateur de manuel de l’employé utilise l’intelligence artificielle pour rédiger un manuel complet à partir des données existantes de votre entreprise. Vous n’avez ainsi plus besoin de rédiger les politiques de zéro.
Passer en revue les sections par défaut
Lorsque vous ouvrez l’outil Manuel de l’employé, vous voyez une liste de sections prédéfinies, dont Objectif & Vision, Présentation de l’entreprise, Code de conduite, Horaires de travail et présence, Politique de congés et temps libre, Avantages et rémunération, et Santé et sécurité. Chaque section (à l’exception de Politique de congés et temps libre) comporte un interrupteur « Générer automatiquement » qui détermine si l’IA rédigera ce contenu automatiquement.
Comment générer un manuel de l’employé
Lorsque votre sélection de sections vous convient, faites défiler vers le bas pour trouver le bouton Créer le manuel avec l’IA, repérable à sa petite icône d’étincelle. Un clic demande à l’IA de compiler toutes les sections activées à partir du profil de votre entreprise et des données de votre politique de congés.
Examiner le résultat
Sous le bouton de génération, un panneau d’aperçu affiche la première page du manuel obtenu. Cela vous permet de vérifier rapidement la mise en forme et le contenu avant de décider de finaliser, de modifier davantage ou de régénérer certaines sections.
Conseils avant de générer un manuel de l’employé
- Commencez par vous assurer que le profil de votre entreprise et vos politiques de congés sont à jour, car l’IA utilise ces données.
- Ensuite, désactivez Générer automatiquement pour toute section que vous préférez rédiger vous-même.
- Si vous n’avez pas du tout besoin d’une section, supprimez-la avec l’icône x rouge. Vérifiez toutefois bien avant, car les sections supprimées doivent être rajoutées manuellement.
- Enfin, examinez l’aperçu avant de finaliser le manuel.
Avec ces étapes, votre premier brouillon sera beaucoup plus proche de ce dont votre équipe a besoin.