Archiv: Knowledge Base

  • Können Mitarbeiter einen genehmigten Antrag bearbeiten oder löschen?

    Ja, in Day Off können Mitarbeiter beantragen, einen genehmigten Antrag zu bearbeiten oder zu löschen, doch die Änderung wird nicht sofort übernommen, sondern muss erst genehmigt werden.

    So funktioniert es

    Wenn ein Mitarbeiter einen genehmigten Antrag bearbeiten oder löschen möchte:

    • Er reicht einen Antrag auf Bearbeitung (mit den aktualisierten Angaben) ein
      oder
    • Er reicht einen Antrag auf Löschung des genehmigten Antrags ein

    Schritte zum Bearbeiten oder Löschen einer ausstehenden Anfrage

    Gehen Sie im Web zum Bereich „Meine Anträge“ oder in der mobilen App zu „Kontostand“:

    Einen genehmigten Antrag bearbeiten:

    • Klicken Sie auf das Bearbeitungssymbol neben dem gewünschten Antrag (Dazu müssen Sie die Antragsdaten (z. B. Daten, Urlaubsart) aktualisieren und den Antrag zur Genehmigung einreichen)

    Einen genehmigten Antrag löschen:

    • Klicken Sie auf das Löschsymbol neben dem gewünschten Antrag
      (Hierfür muss der Mitarbeiter die Löschung des genehmigten Antrags beantragen, und dieser muss den Genehmigungsworkflow durchlaufen)

    Genehmigungsverfahren

    • Die Bearbeitungs-/Löschanfrage wird an den/die zuständigen Genehmiger gesendet

    • Sie durchläuft denselben Genehmigungsworkflow

    • Nach der Genehmigung:

      Die Anfrage wird aktualisiert (falls bearbeitet)

      oder entfernt (falls gelöscht)

    Kontrollierte Änderungen

    • Änderungen werden nicht sofort übernommen

    • Sie müssen genehmigt werden, um Genauigkeit und Kontrolle zu gewährleisten

    • Stellt sicher, dass alle Änderungen ordnungsgemäß geprüft werden

  • Können Mitarbeiter eine ausstehende Anfrage bearbeiten oder löschen?

    Ja, in Day Off können Mitarbeiter ihre ausstehenden Anträge nach Belieben bearbeiten oder löschen.

    Was Mitarbeiter tun können

    Wenn ein Antrag noch in Bearbeitung ist (noch nicht genehmigt oder abgelehnt wurde), können Mitarbeiter:

    • den Antrag bearbeiten (Daten, Urlaubsart usw. ändern)
    • den Antrag vollständig löschen

    Schritte zum Bearbeiten oder Löschen einer ausstehenden Anfrage

    So bearbeiten oder löschen Sie einen ausstehenden Antrag:

    Gehen Sie zu „Meine Anträge“:

    • Navigieren Sie in der Web- oder Mobil-App zum Bereich „Meine Anträge“.

    Wählen Sie die ausstehende Anfrage aus:

    • Suchen Sie die ausstehende Anfrage, die Sie bearbeiten oder löschen möchten.

    Klicken Sie auf das Symbol „Bearbeiten/Löschen“:

    • Klicken Sie auf „Bearbeiten“
    • Aktualisieren Sie die Urlaubstermine, die Urlaubsart oder andere Details
    • Klicken Sie auf „Änderungen speichern“
      oder
    • Klicken Sie auf „Löschen“
    • Bestätigen Sie den Vorgang, um die Anfrage zu löschen

    Was passiert nach der Bearbeitung?

    • Die aktualisierte Anfrage wird automatisch erneut übermittelt

    Wichtiger Hinweis

    • Dies gilt nur für ausstehende Anträge

    • Sobald ein Antrag genehmigt wurde, müssen alle Änderungen einen neuen Genehmigungsprozess durchlaufen

    Web & Mobil

    • Mitarbeiter können ausstehende Anfragen sowohl über das Web als auch über die mobile App bearbeiten oder löschen

    • Änderungen werden sofort synchronisiert

  • Können Mitarbeiter die Einzelheiten ihrer Urlaubsregelung einsehen?

    Ja, die Mitarbeiter können die Details ihres Urlaubsguthabens einsehen und direkt über ihr Dashboard nachvollziehen, wie ihr Urlaub berechnet wird. Dies sorgt für vollständige Transparenz und hilft ihnen, über ihre Ansprüche, die Inanspruchnahme und anstehende Urlaubsansprüche auf dem Laufenden zu bleiben.

    Wie können Mitarbeiter ihre Urlaubsdaten einsehen?

    Detailansicht des Urlaubssaldos mit Zuwachs, Kontingent, übertragenem Saldo, genutzten und verbleibenden Tagen sowie Fortschrittsanzeige.

    1. Gehen Sie zum Abschnitt „Kontostand“

    Mitarbeiter können über ihr Dashboard auf den Bereich „Kontostand“ zugreifen, der als zentrale Anlaufstelle für alle urlaubsbezogenen Informationen dient. Dort erhalten sie einen Überblick über alle ihre Urlaubsarten sowie eine kurze Zusammenfassung ihrer aktuellen Kontostände, sodass sie auf einen Blick erkennen können, wie viel Urlaub ihnen noch zusteht.

    2. Verfügbare Urlaubsarten anzeigen

    Jede Urlaubsart (wie z. B. Jahresurlaub, Krankheitsurlaub oder benutzerdefinierte Urlaubstage) wird separat angezeigt. So können die Mitarbeiter klar zwischen den verschiedenen Urlaubskategorien unterscheiden und auf einen Blick erkennen, wie viel Urlaub ihnen für jede Kategorie zusteht, ohne dass Verwirrung entsteht.

    3. Klicken Sie auf eine Urlaubsart

    Durch die Auswahl einer bestimmten Urlaubsart können Mitarbeiter eine Detailansicht aufrufen, die einen vollständigen Überblick über die Berechnung und Verwaltung dieses Urlaubs bietet. Diese Detailansicht hilft den Mitarbeitern, die Regeln und Bestandteile ihres Urlaubssaldos besser zu verstehen.

    Welche Informationen können Mitarbeiter einsehen?

    Gemini Generated Image quvs91quvs91quvs Knowledge Base

    In der Detailansicht können Mitarbeiter Folgendes nachverfolgen und nachvollziehen:

    1. Aktueller Stand und Gesamtquote

    Die Mitarbeiter können sehen, wie viel Urlaub ihnen derzeit im Vergleich zu ihrem Gesamtanspruch noch zur Verfügung steht, sodass sie besser einschätzen können, wie viel sie noch in Anspruch nehmen können.

    2. Einzelheiten zur Abgrenzung

    Wenn die Urlaubsgutschrift aktiviert ist, können Mitarbeiter sehen, wie viel Urlaub sie bisher angesammelt haben, wie viel sie als Nächstes erhalten und wann genau die nächste Gutschrift erfolgt. So haben sie einen Überblick darüber, wie sich ihr Urlaubssaldo im Laufe der Zeit entwickelt.

    3. Übertragungsguthaben und Ablauf

    Alle aus einem früheren Zeitraum übertragenen Urlaubstage werden deutlich ausgewiesen, ebenso wie die Angabe, ob sie ein Ablaufdatum haben. So können Mitarbeiter vermeiden, dass ihnen nicht genutzte Urlaubstage verfallen.

    4. Anpassungen

    Sollten Administratoren manuelle Änderungen vorgenommen haben (z. B. das Hinzufügen oder Abziehen von Urlaubstagen), werden diese angezeigt, wodurch vollständige Transparenz gewährleistet ist.

    5. In Anspruch genommener Urlaub

    Die Mitarbeiter können nachverfolgen, wie viel Urlaub sie bereits genommen haben, sodass sie den Überblick über ihre Urlaubstage im Laufe des Jahres behalten.

    6. Restbetrag

    Übersicht des unbezahlten Urlaubs mit genutzten Stunden, Anpassungen und verbleibendem Bestand sowie Fortschrittsanzeige.

    Eine übersichtliche Zusammenfassung darüber, wie viel Urlaub nach allen Berechnungen noch zur Verfügung steht, damit die Mitarbeiter ihre bevorstehenden Urlaubstage sicher planen können.

    Warum ist das wichtig?

    Wenn Sie Ihren Mitarbeitern einen klaren und detaillierten Überblick über ihre Urlaubsdaten bieten, lassen sich Unklarheiten und unnötige Fragen vermeiden. So können sie ihre freien Tage effektiver verwalten, vorausschauend planen und genau nachvollziehen, wie ihr Urlaub berechnet wird.

    Indem Sie Ihren Mitarbeitern an einem zentralen Ort Zugriff auf all diese Informationen gewähren, schaffen Sie eine transparente und benutzerfreundliche Umgebung, die die Urlaubsverwaltung für alle einfach und übersichtlich macht.

  • Wie kann ich für einen Mitarbeiter einen Urlaubsantrag stellen?

    In „Day Off“ können Administratoren im Namen eines Mitarbeiters einen Urlaubsantrag stellen.

    Schritte zum Hinzufügen einer Anfrage

    So erstellen Sie einen Antrag für einen Mitarbeiter:

    • Gehen Sie zur Mitarbeiterübersicht
    • Klicken Sie auf den Namen des Mitarbeiters, um dessen Profil zu öffnen
    • Klicken Sie auf „Freitag hinzufügen“
    • Wählen Sie die Urlaubsart aus
    • Wählen Sie das Start- und Enddatum aus
    • Fügen Sie bei Bedarf einen Grund hinzu (optional)
    • Klicken Sie auf „Antrag absenden“

    Wie geht es weiter?

    • Die Anfrage wird direkt im System eingereicht

    • Sie wird als akzeptierte Anfrage hinzugefügt (nicht als ausstehend)

    Wichtige Hinweise

    • Sie müssen über die erforderlichen Berechtigungen (Manager/Admin) verfügen

    • Der Antrag wird sofort im Kontostand des Mitarbeiters erfasst

  • Was ist eine Zurücksetzung des Urlaubssaldos?

    Unter einer Urlaubsguthaben-Zurücksetzung versteht man die Aktualisierung des Urlaubsguthabens eines Mitarbeiters zu Beginn eines neuen Urlaubszeitraums. Dadurch wird sichergestellt, dass der Urlaub korrekt erfasst wird und die Mitarbeiter jeden Zyklus mit dem richtigen Guthaben beginnen, das auf den Richtlinien Ihres Unternehmens basiert.

    Eine Zurücksetzung kann auf zwei gängige Arten erfolgen:

    • Zu einem festen Zeitpunkt (z. B. zum Jahresbeginn)
    • Zum Jahrestag des Arbeitsantritts jedes Mitarbeiters

    Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen, die für ihre Struktur am besten geeignete Vorgehensweise zu wählen.

    Wie funktioniert die Zurücksetzung des Urlaubssaldos?

    Gemini Generated Image a7gfhoa7gfhoa7gf Knowledge Base

    Am Ende jedes Urlaubszeitraums aktualisiert das System die Urlaubssalden der Mitarbeiter automatisch auf Grundlage der von Ihnen festgelegten Richtlinien:

    • Ohne aktivierte Übertragung: Nicht in Anspruch genommener Urlaub aus dem vorherigen Zeitraum verfällt, und der Saldo wird auf null zurückgesetzt.
    • Bei aktiviertem Übertrag: Ein Teil oder der gesamte nicht genutzte Urlaub wird gemäß den von Ihnen festgelegten Grenzen auf den neuen Zyklus übertragen.

    Sobald die Zurücksetzung abgeschlossen ist, beginnt ein neuer Urlaubszyklus. Die Mitarbeiter erhalten entweder ihren gesamten Urlaubsanspruch im Voraus oder bauen ihn im Laufe der Zeit schrittweise auf, je nach Ihrer Konfiguration.

    Dieser gesamte Prozess läuft automatisch im Hintergrund ab und gewährleistet korrekte Urlaubssalden, ohne dass ein manueller Eingriff erforderlich ist.

    Schritte zur Konfiguration der Zurücksetzung des Urlaubssaldos

    Gemini Generated Image n8tdz8n8tdz8n8td Knowledge Base
    • Gehen Sie zu „Einstellungen“
      Öffnen Sie den Bereich „Einstellungen“, in dem alle Systemkonfigurationen verwaltet werden.

    • Navigieren Sie zum Abschnitt „Urlaubsrückstellung“
      Rufen Sie die Einstellungen für die Urlaubsrückstellung auf, in denen Sie festlegen, wie und wann Urlaubsguthaben zurückgesetzt werden sollen.

    • Wählen Sie einen festen Monat (falls zutreffend)
      Wählen Sie einen bestimmten Monat aus, wenn Sie möchten, dass der Urlaub aller Mitarbeiter gleichzeitig zurückgesetzt wird. Die Rückstellung erfolgt automatisch zu Beginn dieses Monats jedes Jahr.

    • Aktivieren Sie die jahrestagsbasierte Zurücksetzung (falls erforderlich)
      Wenn Sie möchten, dass die Urlaubssalden einiger oder aller Mitarbeiter basierend auf ihrem Eintrittsdatum zurückgesetzt werden, aktivieren Sie die Option „Jahrestagsbasierte Zurücksetzung“. Das bedeutet, dass jeder Mitarbeiter sein eigenes Rücksetzdatum hat, das sich nach seinem Eintrittsdatum in das Unternehmen richtet.

    • Legen Sie das Eintrittsdatum der Mitarbeiter fest oder aktualisieren Sie es Damit die jahrestagsbasierte Zurücksetzung korrekt funktioniert, stellen Sie sicher, dass für jeden Mitarbeiter ein Eintrittsdatum im Profil hinterlegt ist, und aktivieren Sie das Symbol für die jahrestagsbasierte Zurücksetzung unter jedem Mitarbeiterprofil.

    Sie können dies bei der Erstellung eines neuen Mitarbeiters festlegen

    Oder es später für bestehende Mitarbeiter aktualisieren

    • Klicken Sie auf „Speichern“
      Speichern Sie Ihre Einstellungen, um die Regeln für den Kontostand-Reset anzuwenden.

    Was bedeutet das für die Mitarbeiter?

    Der Urlaubssaldo der Mitarbeiter wird entweder:

    • jedes Jahr zum gleichen Zeitpunkt (festgelegter Monat) oder
    • zu ihrem individuellen Dienstjubiläum

    aktualisiert. Je nach Ihrer Konfiguration kann der nicht genutzte Urlaub übertragen, begrenzt oder gelöscht werden. Dadurch erhalten die Mitarbeiter zu Beginn jedes neuen Zyklus einen klaren Ausgangssaldo.

    Warum ist das wichtig?

    Die korrekte Einrichtung der Urlaubsguthaben-Zurücksetzung bietet Ihnen folgende Vorteile:

    • Sie sorgen für genaue und aktuelle Urlaubsguthaben
    • Sie wenden Richtlinien einheitlich auf alle Mitarbeiter an
    • Sie unterstützen verschiedene Arbeitsabläufe (unternehmensweit vs. auf Basis des Eintrittsdatums)
    • Sie reduzieren den manuellen Aufwand und vermeiden Unklarheiten

    Durch die richtige Konfiguration der Urlaubsguthaben-Zurücksetzung schaffen Sie ein klares und übersichtliches System, in dem sowohl Administratoren als auch Mitarbeiter stets wissen, wann die Guthaben aktualisiert werden und wie der Urlaub im Laufe der Zeit verwaltet wird.

  • Wie kann ein Administrator die Anfrage eines Mitarbeiters bearbeiten oder löschen?

    In Day Off haben Administratoren die volle Kontrolle und können die Anträge aller Mitarbeiter direkt bearbeiten oder löschen.

    Schritte zum Bearbeiten oder Löschen einer Anfrage

    So bearbeiten Sie einen Antrag:

    • Gehen Sie zur Mitarbeiterübersicht
    • Klicken Sie auf den Namen des Mitarbeiters, um dessen Profil anzuzeigen
    • Gehen Sie zum Abschnitt „Anträge“
    • Suchen Sie den gewünschten Antrag
    • Klicken Sie auf das Symbol „Bearbeiten“, um die Details (Daten, Urlaubsart usw.) zu ändern. Klicken Sie nach der Bearbeitung auf „Antrag absenden“

    oder

    • Klicken Sie auf das Symbol „Löschen“, um den Antrag zu entfernen
    Seite mit Übersicht von Urlaubsanfragen, inklusive offener Anfragen, Historie, Filteroptionen und Aktionen zum Genehmigen oder Ablehnen.

    Wie geht es weiter?

    • Von Administratoren vorgenommene Änderungen werden sofort übernommen

    • Es ist kein Genehmigungsverfahren erforderlich

    • Die Salden werden nach der Änderung automatisch aktualisiert

    Admin-Steuerung

    • Administratoren können alle Anfragen verwalten, unabhängig von ihrem Status

    • Außerdem können sie ausstehende Anfragen zwangsweise annehmen oder ablehnen

    • Dadurch wird sichergestellt, dass Probleme schnell und ohne Verzögerungen gelöst werden können

  • Wie fügt man einen neuen Standort hinzu?

    Sie können ganz einfach den Hauptstandort Ihres Unternehmens hinzufügen und im Pro-Tarif mehrere Standorte in Day Off hinzufügen, um Ihre Mitarbeiter nach Büros, Ländern oder Regionen zu organisieren.

    Schritte zum Hinzufügen eines Standorts

    So erstellen Sie einen neuen Standort:

    • Rufen Sie in der Webversion die Unternehmenseinstellungen auf
    • Navigieren Sie zum Abschnitt „Standorte und Feiertage“
    • Klicken Sie auf „Neuen Standort hinzufügen“
    • Geben Sie den Namen des Standorts ein
    • Nehmen Sie bei Bedarf die entsprechenden Einstellungen vor
    • Klicken Sie auf „Speichern“
    Formular zum Hinzufügen eines neuen Standorts mit Feldern für Name, Zeitzone, Urlaubsrichtlinie, Datumsformat sowie Optionen zum Speichern oder Zurückgehen.

    Warum Standorte nutzen?

    Das Hinzufügen von Standorten bietet Ihnen folgende Vorteile:

    • Mitarbeiter nach Büro oder Region organisieren
    • Unterschiedliche Urlaubsregelungen je nach Standort anwenden
    • Berichte und Daten nach Standort filtern
    • Globale oder verteilte Teams effizienter verwalten
  • Kann ich die Urlaubsguthaben an den Jahrestagen statt zum Kalender- oder Geschäftsjahresende zurücksetzen?

    Ja, Sie können die Urlaubsguthaben auf der Grundlage des Eintrittsdatums jedes einzelnen Mitarbeiters zurücksetzen, anstatt einen festen Kalender- oder Geschäftsjahreszeitraum zu verwenden. Auf diese Weise erhält jeder Mitarbeiter seinen eigenen Urlaubszyklus, der mit dem Datum seines Eintritts in das Unternehmen beginnt.

    Dieser Ansatz ist besonders nützlich für Unternehmen, die ein individuelleres und gerechteres Urlaubssystem anstreben, bei dem der Urlaubsanspruch jedes Mitarbeiters an seine Betriebszugehörigkeit geknüpft ist und nicht an ein unternehmensweit einheitliches Datum.

    Schritte zum Aktivieren des jährlichen Zurücksetzens

    Einstellungsbereich zum Zurücksetzen des Kontostands mit Monatsauswahl, Umschalter für automatisches Zurücksetzen und Button zum Aktualisieren.
    • Gehen Sie zu „Einstellungen“
      Öffnen Sie den Bereich „Einstellungen“, in dem alle Urlaubskonfigurationen verwaltet werden.

    • Navigieren Sie zum Abschnitt „Saldo zurücksetzen“
      Rufen Sie die Einstellungen für das Zurücksetzen des Urlaubssaldos auf, um festzulegen, wann die Urlaubssalden aktualisiert werden.

    • Aktivieren Sie die Option zum Zurücksetzen zum Jahrestag
      Aktivieren Sie die Option, mit der die Urlaubssalden basierend auf dem Eintrittsdatum jedes Mitarbeiters zurückgesetzt werden können.

    • Stellen Sie sicher, dass die Eintrittsdaten der Mitarbeiter festgelegt sind
      Damit dies korrekt funktioniert, muss jeder Mitarbeiter ein Eintrittsdatum in seinem Profil haben:

      Fügen Sie es beim Anlegen eines neuen Mitarbeiters hinzu

      Oder aktualisieren Sie es für bestehende Mitarbeiter

    • Klicken Sie auf „Speichern“
      Speichern Sie Ihre Änderungen, um die neue Rücksetzmethode anzuwenden.

    So richten Sie ein, dass der Urlaub eines Mitarbeiters zum Jahrestag zurückgesetzt wird

    Um für einen bestimmten Mitarbeiter eine auf dem Dienstjubiläum basierende Zurücksetzung durchzuführen, müssen Sie sicherstellen, dass sein Eintrittsdatum korrekt eingestellt ist, und die Jubiläumsoption in seinem Profil aktivieren.

    Formular zur Bearbeitung von Mitarbeitereinstellungen mit Feldern für E-Mail, Name, Eintrittsdatum, Rolle, Zeitzone und Standort sowie Optionen für Anmeldung und Kontostand.
    • Gehen Sie zur Mitarbeiterliste
      Öffnen Sie den Bereich „Mitarbeiter“, in dem alle Mitarbeiterprofile aufgelistet sind.

    • Wählen Sie den Mitarbeiter aus
      Klicken Sie auf den Mitarbeiter, den Sie aktualisieren möchten, um dessen Profilseite zu öffnen.

    • Suchen Sie das Feld „Eintrittsdatum“
      Suchen Sie im Mitarbeiterprofil das Feld „Eintrittsdatum“, das zur Ermittlung des Dienstjubiläums dient.

    • Legen Sie das Eintrittsdatum fest
      Klicken Sie auf die Datumsauswahl und wählen Sie das richtige Jahr, den Monat und den Tag aus, an dem der Mitarbeiter in das Unternehmen eingetreten ist. Dieses Datum dient als Grundlage für die Zurücksetzung seines Urlaubssaldos.

    • Aktivieren Sie die Option zur Zurücksetzung zum Jahrestag
      Aktivieren Sie den Schalter unter dem Feld „Jahrestag“, damit der Urlaubssaldo dieses Mitarbeiters auf Basis seines Eintrittsdatums zurückgesetzt wird, anstatt der unternehmensweiten Zurücksetzung.

    • Klicken Sie auf „Speichern“
      Speichern Sie Ihre Änderungen, um die Aktualisierung zu übernehmen.

    Was bedeutet das für die Mitarbeiter?

    • Jeder Mitarbeiter erhält ein individuelles Rückstellungsdatum, das sich nach seinem Eintrittsdatum richtet.

    • Der Urlaubsanspruch wird zum Jahrestag des Eintritts aktualisiert, nicht zu Jahresbeginn.

    • Der Urlaubszyklus wird individueller gestaltet und an die Beschäftigungsdauer angepasst.

    Dadurch können die Mitarbeiter ihren Urlaubsanspruch anhand ihres eigenen Zeitrahmens leichter nachvollziehen und im Blick behalten.

    Wann sollte man das verwenden?

    Ein auf das Dienstjubiläum basierender Neustart ist sinnvoll, wenn:

    • Sie einen fairen und individuellen Urlaubszyklus wünschen
    • Ihr Unternehmen das ganze Jahr über neue Mitarbeiter einstellt
    • Sie es vorziehen, nicht alle Mitarbeiter an denselben Kalender oder denselben Geschäftsjahreszeitraum anzupassen

    Durch die Verwendung von auf das Dienstjubiläum basierenden Neustarts schaffen Sie ein flexibleres und mitarbeiterorientiertes Urlaubssystem, bei dem der Urlaubszyklus jedes Einzelnen dessen Zeit im Unternehmen widerspiegelt und nicht an einem festen, einheitlichen Datum ausgerichtet ist.

  • Wie bearbeite ich einen bestehenden Standort?

    Sie können jeden bestehenden Standort in Day Off ganz einfach über die Webplattform aktualisieren.

    Schritte zum Bearbeiten eines Standorts

    So bearbeiten Sie einen Standort:

    • Gehen Sie zu „Unternehmenseinstellungen“
    • Gehen Sie zum Abschnitt „Standorte und Feiertage“
    • Suchen Sie den Standort, den Sie bearbeiten möchten
    • Klicken Sie darauf oder wählen Sie „Bearbeiten“
    • Aktualisieren Sie die erforderlichen Angaben (z. B. Name oder Einstellungen)
    • Klicken Sie auf „Speichern“
    Seite zur Bearbeitung eines Standorts mit Feldern für Name, Zeitzone, Urlaubsrichtlinie, Datumsformat sowie Farbauswahl und Speicheroption.

    Wie geht es weiter?

    • Änderungen werden sofort übernommen
    • Die aktualisierten Informationen werden für alle Mitarbeiter angezeigt, die diesem Standort zugeordnet sind
    • Berichte und Filter, die diesen Standort verwenden, zeigen die neuen Angaben an